Nowelizacja Kodeksu Pracy dotyczy wydłużenia terminu na wybranie zaległego urlopu przez pracowników.

Aktualnie obowiązujące przepisy Kodeksu pracy zakładają, że niewykorzystany urlop z danego roku można wybrać do 31 marca roku następnego.

Z punktu widzenia zarówno pracodawcy jak i pracownika, termin ten był zdecydowanie za krótki. Pracownik był niezadowolony, że musi wybierać urlop w nieatrakcyjnych, zimnych miesiącach. Z kolei pracodawca z powodu konieczności wysłania pracowników na urlop często był narażony na straty, ponieważ w tym okresie występuje największa absencja chorobowa pracowników. Efektem udzielenia urlopu w tym czasie była więc dezorganizacja pracy w firmie, natomiast nie udzielenie urlopu oznaczało karę dla pracodawcy.

W pierwszej propozycji poprawki ustawy zaproponowano, by czas na udzielenie niewykorzystanego urlopu wydłużyć do końca lipca roku następnego. Jednak ostatecznie przegłosowano jeszcze bardziej korzystną zmianę - urlop taki będzie można wykorzystać do końca września roku następnego.

Takie rozwiązanie ma oczywiście pozytywne strony dla pracownika, będzie on miał bowiem możliwość wykorzystania zaległych dni w letnim okresie, a jeśli połączy bieżący urlop z zaległym może tym samym wypoczywać nawet przez całe wakacje. Oczywiście pod warunkiem udzielenia zgody przez pracodawcę.

Pracodawca natomiast również skorzysta na zmianie, gdyż będzie miał możliwość lepszego rozplanowania urlopów wśród pracowników, tak by nie wpływały one negatywnie na pracę całej firmy.

Nowe, korzystne zmiany będą obowiązywały od 1 stycznia 2012 roku.