Nie wszyscy pracujący rodzice znają uprawienia, które daje im ustawa antykryzysowa, tak wynika z przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy kontroli. Można jednak zauważyć, że wzrasta zainteresowanie tym tematem.

Ustawa antykryzysowa umożliwia pracownikom ustalenie ruchomego czasu pracy na ich wniosek złożony u pracodawcy pod warunkiem posiadania dziecka do lat 14. Jednak aby skorzystać z uprawnień w tym zakresie trzeba się śpieszyć, ponieważ ustawa obowiązuje tylko do końca bieżącego roku.

Pracujący rodzice chcący skorzystać z możliwości ustalenia indywidualnego czasu pracy muszą złożyć wniosek w tej sprawie do swojego pracodawcy.

Ruchomy czas pracy umożliwia dostosowanie rozpoczęcia oraz zakończenia godzin pracy w poszczególne dni tygodnia w zależności od godzin otwarcia żłobków, przedszkoli, świetlic szkolnych itp. Warto więc z tego prawa skorzystać, choćby z uwagi na wciąż rosnące opłaty za przedszkole ( w niektórych gminach stawki za rok 2011/2012 wzrosły nawet o 70% z powodu wprowadzenia opłaty za tzw „godziny zajęć ponadprogramowych”, które obejmują czas poza wyznaczonym jako bezpłatny - czyli poza 5 godzinami).

Pracodawca taki wniosek powinien uwzględnić. W wyjątkowych sytuacjach może tego nie zrobić, np. z uwagi na pojawienie się problemu z ogólną organizacją pracy w firmie czy też rodzaj wykonywanej pracy. Wówczas jednak odmowną decyzję wraz z wyjaśnieniem pracownik musi otrzymać na piśmie.

Jak wynika z kontroli PIP, pracodawcy w tej kwestii nie łamią praw i nie szukają na siłę sposobu by nie udzielić zgody na indywidualny rozkład pracy. Pracujący rodzice natomiast obawiają się składania wniosków, ponieważ boją się narazić swojemu pracodawcy.

Ustawa antykryzysowa nie tylko rodzicom może przynieść korzyści. Firma również może taki wniosek przedstawić i dostosować tym samym godziny pracy pracownika do potrzeb produkcyjnych firmy. Warto dodać również, że w przypadku gdy firma ustali indywidualny czas pracownika, nie musi mu wypłacać za nadgodziny w przypadku, gdy pracownik rozpocznie pracę w czasie krótszym niż 24 godziny od momentu rozpoczęcia pracy dnia poprzedniego.